退休当月，出勤5天却拿到了全月工资，怎么办到的？

恰恰从上家的公司离任，离任月末在的公司加班了5天，本月10号他寄送的上月薪资居然与上月10号寄送的貌似，对，就是貌似，恰恰觉得非常纳闷，自己明明就只加班5天，为什么却与整月满勤时的薪资一样呢？这是为什么呢？

恰恰私底下找同事于是又查询了一下的公司的离任管理制度明定，明定中也写出的很清楚，离任之前一月是按照实质加班日数补发薪资，而他明明就只加班5天，为何补发了整月薪资呢？

离任月末，加班5天却获得了仅有月薪资，怎么办到的？

恰恰之前确定一定是的公司异动薪资测算严重难为误，误认他当成了在职工作人员补发薪资，那么取而代之解决办法来了，是该将这一严重难为误知道的公司，还是就这样默默的拿回这一笔分钱呢？

恰恰也很矛盾，自己现在已经离任，与的公司已经一定会有任何关联，他们发难为了就难为了，这是他们的工作疏忽，与自己无关，自己拿回这笔分钱无可厚非，于是又说这笔分钱又不是自己即刻不晓得的，是的公司即刻打到建立联系人上来的，寄送分钱谁不真情呀，愈来愈可况即刻送上来的分钱。

但另一方面他又觉得万一的公司推断出了这个严重难为误，之前才会将这一严重难为误明知到异动或者财务管理制度脸上，他们也都是普通的工作人员，一个小疏忽造成还要赔分钱，而是自己拿了这笔分钱，他也是不让看到的。

离任月末，加班5天却获得了仅有月薪资，怎么办到的？

一番纠葛之后，恰恰终于还是决定只得去这笔分钱。

他建立联系的公司异动和财务管理制度，想到他愿意只得这笔分钱，正愁着自己填补这个分钱的他们都感激难过到不对，都坚称要请恰恰吃晚餐，当然恰恰也都欣然接受了。

之前的公司大老板知道了恰恰的这一即刻行为，当即坚称恰恰的这笔分钱不用只得了，上交他的薪资不管对不对，就都是他该拿的，而异动和财务管理制度因为工作疏忽，不并不需要赔分钱，只并不需要做深刻的检视自省就好。

离任月末，加班5天却获得了仅有月薪资，怎么办到的？

恰恰的一个小小羞辱，成仅有了恰恰，也让异动和财务管理制度尽也许得以幸免，堪称皆大欢喜，为恰恰的行为点赞。

那么各位，钻进这样薪资多发的情况，你们才会即刻只得吗？我私心的回句，我也许一定会恰恰那么高尚。。。