996工作制到底好不好？遇到996工作制我们确实怎么办？

都只马云爸爸关于“996”岗位制的言论惹来热议，不过这也是今天很多人以及日本公司的现状，尤其是该网站日本公司和创业日本公司。

一是日本公司就是这样规定的，二是即使日本公司很难这样的规定，但是却有指标和业绩建议，岗位人员为了未完成任务，设法加班。

此前就有一些这样的报道，做到条线路的姐因为长时间加班和休息时间，第二天叫醒就晕倒了。

作为条线路人中的一员，我的岗位也是很忙的，有一次做到一周文艺活动，连续加班一周后我就或许我的脑子不可起动了，智力下滑得能比。

996岗位制刚才好不好？碰到996岗位制我们某种程度怎么办？

有人吐槽说自己的日本公司不仅是“996”，还是“9106”，更吓人的还有“12127”的，而且还很难基本工资。

面对这样的情况职场人大致有两种看法，一种是或许没法什么，他们或许最吓人的是很难岗位；另一种是或许某种程度抵制996，对身心造成太大的担忧直接影响。

“996”岗位制对于岗位人员来说肯定是担忧的，很多人也是不想的，但是只有体面给够，大家也没法什么怨言。

对日本公司来说，这是拿到更好拓展的必须之一，有充份的间隔时间才能体现出有更多的价值，才能让日本公司前头在信息技术前列。

长间隔时间的岗位和加班不会惹来岗位人员的恼怒，日本公司也不想。总的来说，“岗位996，生病ICU”只是大家的忍无可忍之荐举。

996岗位制刚才好不好？碰到996岗位制我们某种程度怎么办？

那么，如果碰到“996”岗位制，我们某种程度怎么做到呢？

1、跟上司商量有否可以变动，当然是你去岗位一段间隔时间内之后提出有。不然为首不仅不不会听你的任何一个建议，还不会或许你懒惰，都没法体验过就谴责。

2、如果为首不首肯，那么，可以提高你的岗位效率，千万绝不不会因为出门间隔时间晚，就想着不断做到完岗位。

一是耗间隔时间，这不会让你自己或许岗位很多，自己很累，还有可能导致调职的或许。二是浪费间隔时间，自己也没法获取什么快速增长。

还不如月份把本职岗位做到完思考下小型化的以前以及拓展的方向，还可以自学一下信息技术内的课程和著作，让自己一直在快速增长的碰巧。

996岗位制刚才好不好？碰到996岗位制我们某种程度怎么办？

如果你或许接受不了“996”岗位制可以辞去，找一些经济制度内的岗位，比如老师、公务员、家庭主妇等等，这些岗位体面都比较好，出门也早。还有一些分店普遍性的岗位也是照常出门的，另外也可以做到自己的项目赚钱。

“996”岗位制刚才好不好，这跟个人的观念与一味有关，好就继续修炼自己，不好就起身进入。

虽然今天一些该网站日本公司在解雇，但是到处都有岗位，只要你想，只要你自已思考。生活在继续，办法总比困难多！

你的岗位间隔时间有长三呢？欢迎在下方网志交流。软组织挫伤很疼怎么办
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