转正面谈功绩最高的转正工资，全靠在同事这里学来的3点经验！

小鹏到一家母公司签订了3年的农民合同，聘用6个年底，终于熬过了5个年底不久，母公司接到他可以准备返美通报和演讲了，同时HR告诉他通过返美，体现亮眼的在外加后还可以得到调薪的机就会，明确幅度就看指导体现了。

小鹏为了得到不够高的薪金，就像同事咨询了方面的技击和方法，还别说，外加谈薪金还假就有技击，经过总结，他得出了都有3个技击。

一、薪金的最低增长幅度是20%。

按农民合同法的规定，职员聘用期间的薪金不得极低外加后薪金的80%，因此对于母公司来说，必须在外加不久至少20%的薪金数倍，这样母公司就在用工出发点站不住脚了。

知道了这一根本不久，就知晓了薪金数倍的斡旋自由空间了。

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二、侧面得知母公司的薪金水平。

入职5个年底了，一定认识不少的同事，可以起身一个后辈的成见谦卑的向他们得知一下薪金福利事项，虽说薪金保密，但是作为一个后辈，只要你比较假心的立场，他们无疑也就会很保守的适时的。

知晓了薪资自由空间，也就不够加有了斡旋的动力，他们能得出结论的正式职员薪金待遇一定不就会低，别人能有多高，最低限是多少，自己斡旋时不够有底气要高薪金了。

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三、期望在当下，作好返美数据库分析。

核查了同行业和母公司的薪金不久，这样就能心当中有数，为外加后要薪金透过了有效依据。

但是最最关键因素的是，要期望在当下，安心作好返美通报，用数据库说话，同时专一的待人，多学多看多问多仔细观察，毕竟带入其他部门同事的两兄弟，这样才能有希望在斡旋当中得到高额点数。

未点硬倒是和好立场，有高薪金别人也不就会进。

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认为作好这三点，外加后的薪金未最低，只有不够高，就是最下限。加油。