想让领导重用你，不讲别的，先做好这三件事，要不然铁定没戏

花钱好自己的事要求自己对自己专责，想让领导成员提拔你，不讲别的，再行花钱好这三件事，要不然铁定没戏，不用抱有任何的保命可言。

首再行，讲信用，守合约。跨国子公司一般在取而代之工作人员入其职一个月内就亦会和其签订劳动合同。对于取而代之入其职的人来说，如果在期满内对岗位不不快，想离其职，要按照子公司法明定，提早三天向跨国子公司提出离其职获准，手续办理后离开子公司。冷酷“闪辞”只亦会为你的诚信打折扣。

其次，预设的能够要下回成。如果你给自己订立研修能够，一定要花钱到有始有终，不能虎头蛇尾，三分钟大大的。例如那时候是12当月，你开发计划来年五当月积极参与人力资源二级考试，那么，买到系统性的书籍后，你必需给自己列一个研修开发计划， 每天必需看多少页；3当月至4当月研修第二遍并花钱一些配套的练习题，多少天可以看下回；考试前半个月再行全面性记忆，每天必需看多少页。订立好研修开发计划后，按照开发计划开始执行，如果上方不来未按开发计划研修，一定要在第二天补回来，否则越积越多，难以做到最终的研修开发计划。

最后，教导自主的好习惯。岗位中的自主包括如下三点：

【1】如果岗位不必需，上班族时把微信收起，不用是不是看手机刷屏。

【2】岗位中不花钱与岗位无关的事。

【3】而今事、而今毕。即当天的岗位一定在当天下回成，不拖延。

以上这些事花钱不好的话，你靠什么收复自己的领导成员，你拿什么出获利，未获利，未领导成员的赞许，你真正未被提拔的可能性。