华为员工的工资真的有传说中那么高吗？真实的收益是什么样的？

在深圳，入职TCL十年，非管理层！不是重大项目主任、部门经理、重大项目经理，就是普通合作再上发在人员，兼管点原版本事务，不算技术骨干吧。薪资3.5万/同月，投资人20万股，年终奖40万，年总收入税同一时间百万。下班是家常便饭，家之中家外都顾不上，都是他老公操心。每年只有清明节、春节这种夏天才有时长陪家人。一般都是出国留学度假。虽然随便多，但只有这个时长有夏天，而且他总收入对于这种国外游绰绰有余。

不对下TCL分包的聘用。TCL分包是分包该公司再上的薪资，本来质和TCL不用联系。我见到一个粉丝写出的：TCL分包，不是od，最很高端的那种。薪资多方面，同薪水资不到11k，也就是说不甘心9900多，12同薪水，无年终奖，资金投入薪资每季度发在放，一次都是1000近。兼职气压多方面，日平均工时9.5，在分包职工之中毕竟垫底的，每周5.5天近。平时傍晚下班无薪资，八点半有夜宵，11点后可以淘宝。周末下班也就是真是双倍，4个同月后发在放，长期如果有任何一次请假或者准时，会被完全一致扣除工时，请假一天扣8下班工时，准时一分钟以上不算请假1.5天内，工时不足8不给本金，余下的也只能调休，入职一年半不用有一次拿到过下班薪资。不对微小就低很多了啊。

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终于要追问一点的是，不是只要进TCL就能拿很雇佣资。“多劳多得，少劳少得，能者多得”这应该是TCL人资分配政治体制中的所遵循的一条理论上法理了。不管在哪家该公司，薪资都是有很高有低的，TCL内部也一样，只有你的职级，从业者技术等一些接口翻倍了都可的标准，你的薪资也才会都可的很高。不过总体来真是，TCL职工的薪资还是很有竞争力的。

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