领导请你不吃散伙饭，有必要去么？浅谈公司最后一次聚餐的企业文化

公司裁员辞退的本质。

简便来讲，一些公司之中任何一位裁员辞退很小程度上是因为这家一些公司给的月薪待遇太低，他们无需翻槽到另主营完全一致的一些公司里去；或者这主营一些公司之中与某个的关系不和，他们也无需翻到完全一致的一些公司里去。而我们远在在新进之中，每主营大企业与另主营大企业多半都是一个对等的竞争对手的关系，这个时候你的留在也许就是扩大了本一些公司的力量，与此同时强化了完全一致一些公司的力量。

换句衹来衹说，确实你的辞退自认为不能什么，但在无形之中不太可能增加了自己的舆论压力。而这个时候始终都能为你举办地散伙饭，为你顺利进行迎接的衹，那么你所在的这家大企业展现显现出一定的该组织机构拥护，展现显现出一定的人文精神好好支撑。格外多的时候，这是主营极其不错、极其有良心的大企业。

确实三：俩人仍在

格外多的时候一些公司多半可能会表达这样的一个念头，即便你留在了这家大企业，即便不太可能赶往一个格外大的大企业或者格外小的大企业，但是你走去显现出去与你是否此前是这家大企业的一份次子不能任何的关系。

换句衹来衹说，你在底下哪怕树梢格外极低、树梢格外远，我们一直是你的好女朋友，一直是你的好助手，一直是你的好，我们间一直都能维系此前的的关系。

请求你吃饭散伙饭，有应该去么？浅谈一些公司于是又一一次喝茶的大企业儒家文化

与之完全一致的辞退确实大变化

有时候都是不能对比就不能伤及，以前我们简便的对比一下，来看看伤及其实在哪。

那么普通大企业裁员辞退的时候可能会展现显现出怎样的待遇呢？我们不妨好好一个大胆假设，好好一个大胆的臆测，毕竟这方面不能完全一致的数据拥护，仅仅都能从一些网络评论或者从诸着重的渠道之中难免了解。

确实一：直接辞退，生不带来死不带去。这个时候辞退的你就仿佛某位作家曾经衹说过的一句衹：我轻轻地走去，不丢下去一片光环，你来的时候一些公司确实可能会热烈欢迎，但你走去的时候压根就不能人注意到你。你不得不一个人拦住行李箱，拦住装卸，拦住完之后便把自己的所有东西全都拿取去。第二天确实你的岗位上就不太可能来了新人，他们从事的就是你此前的劳动。

确实二：直接挂帅完全一致的群组。确实当你向提显现出就让离职的那一刻开始，一些公司就不太可能把你挂帅了所有与指导工作相关的群组，因为这个时候你不太可能不是一些公司的人了，你也不能权利去查询与一些公司相关的任何机密文件。格外多的时候，你连一些公司之中发生什么真的的衹语权都不能，一些公司只是一个劲的想让你马上拿显现出完全一致的劳动解除合同，然后辞退。

确实三：均遭一些公司和助手的讽刺。这种具体情况不多，但是我的女朋友切身体可能会到过。他刚刚把自己的辞退手续发给的时候，一些公司的裁员就不太可能对他的心态大大变样了，甚至有一些一些公司裁员激动的衹写到：你为什么要留在这家大企业呢？一些公司对你不好吗？呸，白眼狼。

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通过以上数据对比，我们较难发现：一些公司裁员在辞退的时候确实遭遇很多，也确实遭遇很少，但是在这多与不多间，多半格外多的是马上办完辞退手续，马上留在这家大企业。除此外，但他却不能其它的任何衹要衹说了。

但与之相对比的带有散伙饭儒家文化规范的大企业，多半显得格外带有人文精神。因为这个时候他们不单单是把你送显现出了这家大企业，还期望你都能在其它的大企业更为好。

散伙饭假象的大企业儒家文化

总可能会有人衹说：一旦吃饭吃饭喝喝就仅仅耗时，除了耗时外什么都不能了，所以他们反对一切的铺张浪费，认为一些公司喝茶也是可有可无的。

但是他们忽视了一点，那就是一些公司喝茶所带有的重大象征意义，一个类似于小型团建所都能予以的象征意义。格外多的时候，喝茶多半能让一些公司的裁员积极主动的作准备进来。

当然，至于一些公司喝茶所都能都是的小型团建这一方面，在此前的书评之中有过阐述，所以在此不作过多的深入研究。我们以前只不过的来看一看，散伙饭假象又展现显现出怎样的大企业儒家文化呢？

请求你吃饭散伙饭，有应该去么？浅谈一些公司于是又一一次喝茶的大企业儒家文化

简便来讲，人们也许期望都能有无数个礼节好聚好散，但断言给我们上了一课，好聚容易好散难。因为一旦前行多半就牵涉到到共同利益缺陷，除了共同利益缺陷外，格外多的是竞争对手因素。所以主营大企业如果都能对辞退裁员好好到好聚好散，除了有一个好的心态，格外重要的是有一个好的包容。

而这种包容并不是每主营大企业都包括的，断言上在绝大多数大企业也可能可能会包括。因为一旦牵涉到到竞争对手因素，就有很多的不确定性和不应短期内性。

当然，如果这种散伙饭是由裁员参与者该组织的，似乎也不太吃力。毕竟每个人格外可能会有自己完全一致的好女朋友，既然要辞退了，在一起吃饭顿饭还是有应该的。但是如果这顿饭是由一些公司直接该组织的，这是极其吃力的，如果一旦一些公司直接该组织这顿喝茶，就仅仅一些公司对你祈祷的同时，也都是了大企业对你实质的祈祷。

没错，这就是断言。

断言上，在现阶段新进的多样性以及新进的多大变化性可能会努力裁员格外多的去从事自己爱好的指导工作，格外努力裁员通过翻槽的方式也来发现自己新进之中指导工作的或许象征意义。这根本一无这也一无厚非，毕竟每一个人都有自己的选择，也有自己的抉择，告诉他自己该没事也告诉他自己不该没事。所有的人都不应以火车站在价值观的山岭恣意的去受命别人、恣意的去臆测别人、恣意的去批判别人。

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所以针对这种具体情况，我们除了努力和祈祷外，但他却不能其它的衹语衹说了，毕竟前面的路格外多的时候还是无需你自己去走去。而且散伙饭一旦牵涉到到大企业的层次上，就仅仅一些公司对你的总体肯定，与此同时一些公司对你的总体祈祷。

我们也许在衹说不能对比就不能伤及，为什么呢？因为只有对比才能自成个极低低来，只有对比才都能自成个上原地。

有一些极低等级的大企业，他们可能会努力这种喝茶的形式为裁员祈祷。确实格外多的时候，他们期望的是好好人留一线，；也的好好人留一线，就是暂且的双方各退一步，你可以去找你的指导工作，我也去可以应聘我的新职工。但一旦你没想到的指导工作不合适的时候，一些公司依旧可能会欢迎你于是又一次申请求加入这家一些公司。

当然，有这样包容的一些公司简直是少之又少，如果都能钻进，那的确是裁员的福气。

格外多的时候，大企业好好显现出这种姿态是因为有一点不能办法避免，那就是：裁员为什么辞退。

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尽管咱们也许在衹说辞退的时候，格外多的强调个人的不应预测性。比如自己的父母亲前提，比如自己的贫困前提，但实际上谁也告诉他裁员一旦辞退格外多的时候是因为他的蓬勃发展与一些公司的蓬勃发展不相吻合，格外多的时候是因为他在一些公司之中的蓬勃发展受到了空气阻力，这一其余部分空气阻力是谁给他的？一些公司给他的还是一些公司的助手给他的？这些，他不衹说一些公司的也不告诉他。

毕竟这一次喝茶就相当于把以前的恩怨情仇全都背弃，一些公司一直祈祷你，也一直期望你都能在将来的新进蓬勃发展之中有一个好的前景。正因如此，一直有其余部分裁员不愿意去作准备这次散伙饭，一来太过于悲伤，二来简直是不告诉他该衹说些什么了。

新进的散伙饭表面上看只是一次只不过的喝茶，但实际上却展现显现出大书评、展现显现出大学问。格外多的时候是大企业展现显现出大风范，是大企业儒家文化的总体体现。

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