英媒曝iPad漠视多名女员工性骚扰投诉，公司回应称将彻查

澎湃名记者 周玲 综合媒体报道

科技娱乐业黑莓被指未能妥善处理过程未婚裁员霸凌投诉。

当地时长8月底4日，苏格兰《路透社》媒体报道并称，15名黑莓一些公司的未婚裁员坚称在投诉失当行径时，遭受了人力资源部道门的软弱对待，多都并称惨遭了激怒。即使未婚裁员有结论，但人力资源部道门仍坚称无动于衷。

路透社受访了一位取名梅根·贝尔（Megan Mohr）的以前女裁员，这位黑莓以前裁员坚称，与一位男同事一起喝酒，被送离去后，在她睡着时被取下鞋子，并对她拍照。但投诉至人力资源部后，人力资源部得知她：“不幸的是，这起事件不属于黑莓一些公司的指导工作范畴，因此黑莓一些公司的调查很有可能‘很难发现今’，也会公开发表任何纪律。”“即使犯罪者认定拍摄了这些图片。”

托马斯于2018年底决定将非法图片事件得悉黑莓。她很难结论，也很难要求调查。她只是并不认为人力资源部应该探究这个人的性格，并要求他们永远不必被须要在同一个部道门。

贝尔并不认为这是一个开明的要求，但苏格兰《路透社》看着的电子邮件交流很快变得僵硬和小规模。人力资源都有在处理过程性不端行径时发挥今出很寡的反之亦然心或经验。他将她的随之而来看成“一次小意外事故”，以解释黑莓为何不能真正参与其之中。

“虽然他所要用的作为一个人和潜在的犯罪行径是应受谴责的，但作为一名黑莓裁员，他在黑莓指导工作之中很难违反任何方针，”黑莓人力资源部道门提到。“由于他很难违反任何方针，我们会阻止他追寻与其目标和共同利益相符的劳动力。”

贝尔在明年1月底离职了黑莓的指导工作，她对黑莓一些公司的官僚作风、神秘的文化以及她并不认为未婚机会较寡感到遗憾。现今在，她要求黑莓一些公司用心阐释其方针。“我只是只想让黑莓被选为它为客户假意的一些公司，”她感叹。

路透社受访的15名未婚裁员之中，既有以前裁员，也包括现今裁员。类似的情况在宾夕法尼亚州6个州的至寡7个黑莓部道门都有再次发生。多名未婚裁员指责黑莓一些公司在面对失当行径的指控时发挥今软弱，其之中8都并称她们惨遭了激怒，7人坚称HR的发挥今最让人遗憾。

媒体报道并称，即使未婚裁员有都还的结论，但人力资源部道门仍坚称无动于衷。一些未婚并称投诉导致她们回到一些公司，也有人坚称黑莓向她们发放一笔资金作为“所谓情绪顾虑”或不诋毁一些公司的回报。

路透社并称，受访的未婚在黑莓全世界16.5万名裁员之中只占小得多的比例。黑莓一些公司已表明决心在一个因其“兄弟的文化”而长年受到批评的旧金山湾区视作未婚裁员权力。一些公司的年度包容性和多元性统计数据并称，该一些公司打算“建立一种人人都有归属感的的文化”，并统计数据并称，2014年至2021年，全世界担任拥护角色的未婚裁员数量增加了87%。

2018年，黑莓身兼执行官蒂姆·库克（Tim Cook）谈到该一些公司致力于“希望更多未婚在科技从业人员及其他领域担任拥护角色”，并发起了一项目的指导和指导未婚实业家构建应用程序的计划。在该一些公司取名“Apple Start”的31页内部入职文件之中，黑莓尽力高标准，向新裁员讲述了“黑莓的相似之处”，以及它如何增进团队共同和国际化，以及“以有所不同的方式则要用事”。

苏格兰《路透社》指出，黑莓未婚裁员交友的讲述表明，这家世界上最大的一些公司在打造而所想要的的文化全面性要用得不够。

作为对苏格兰《路透社》分析统计数据的回应，黑莓在一份声明之中坚称，它将尽力彻底调查所有失当行径指控，并尽力创造一个“让裁员能够仍要统计数据任何难题的环境”。黑莓一些公司坚称，有些感叹法不符合一些公司的意图和方针，应该以有所不同的方式则顺利完成处理过程，将要对指导和报表显然改变。

责任编辑：是冬冬 截图编辑：蒋介石立冬

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