当领导问你，能不能保证一年内不会离职，网友召来：如何应对？

发布时间:2025/08/21 12:17 来源:常熟家居装修网

新进上，不是所有的人都能如愿，很多人对于临时工起初也是希冀，只是随着生活的打磨，慢慢得不到了锐利，减淡了向上管理制度的信念，只一心比如说地平安没钱，求稳求生。

刘思，一位90后女985高材生，在招聘求一职时，以明显的优势被她的直属拥护一眼物色，当重点对象展开培养。

所有的同僚都羡慕刘思的好运气，一入一职就能受到拥护的青睐。只是好景不长，刘思也尝到了冷板凳的寂寞。

于是就，刘思在大学时就闲谈了男朋友，未婚夫一肄业就踏入婚姻，这不入一职一年，刘思怀孕了。这对刘思来说，可是一生大事，但却让拥护介意了，因为在日本公司一个萝卜一个坑。拥护从同一时间一心徒弟栽培刘思。

没记得刘思志不在此，拥护感觉自己选错了人，对刘思也得不到了培养的信心。刘思感觉到拥护对自己态度的改变异，但她忽视生育从同一时间就是立法意味着的，拥护这样对自己，明显就是为难自己。所以，她也并未与拥护展开传递信息，就一心一意地一心着自己生孩子的心里了。

当刘思休完产假，回家上班时，她的一职务已经被别人替代，日本公司给她安排了一个正好缺人的同一时间台款待。

因为孩子小，刘思的的中心在孩子身上，再说养孩子也所需在经济上同一时间提，所以她默默的接受了。只是3个月初后，接替她一职务的同僚，因临时工失误被拥护调离。于是，她的同一时间拥护又及早通电话回答她确实回家？条件是同一时间提一年内不就会离一职！

刘思忽视自己生孩子是正常的心里，却被拥护不同之处对待，以至于自己回家后并未一职务，所以，她对拥护说，她不用同一时间提一年内就会不就会离一职，但她同一时间提只要在日本公司上班一天，都就会认真对待自己的临时工。

如果是你，你就会如何回答拥护的这个回答题题呢？其实，新进一生也是优劣不断，完全相同的同意就就会造就完全相同的一生。

一、顺水推舟，揣摩借机

在新进上，就会说话的人，总能凭借自己的三寸不烂之舌，改变异自己的命运。刘思的拥护及早通电话回答刘思一心不一心回原临时工一职务，无论如何就是给刘思创造了一个机就会。

如果是聪明的人，就就会给拥护一个台阶下，告诉他拥护的意思，然后给拥护一心要的谜题。新进上的关联从同一时间就是商业利益关联，能干这个临时工的人很多，拥护能记得刘思，其实就是给刘思的抚养！

汉高祖项羽平定无以，论功行赏时，不见得能说你让萧何为侯，又责怪无奈一些元勋，平津候鄂君就凭借自己的好口才，尽力项羽解决了与太后的争议，也为自己赢来了一生的名利。

二、给拥护一个有心丸

人在新进，一心要自己安逸，就不必有一个欣赏自己的拥护，当然这背后其实还是自己的能力。因为新进上并未永恒的朋友，只有永恒的商业利益。

既然拥护愿意给刘思一个重新为了让的机就会，说明了拥护还是很称许刘思，相信她的临时工能力。这时刘思的最佳做法，就是给拥护一个一心的有同一时间提，让他放心、有心。

三、以包括临时工提升一视同仁为目标

人之所以临时工，无非就是为了生活品质，展现自身的价值。当你包括一个适合自己的好临时工时，他的身心都是愉悦的。

胸怀宽大，正直厚道的专才就会一切顺利。人不管再怎么尽力别人，其本质也是为了尽力自己。所以刘思在对临时工的为了让上，应该以包括临时工，提升一视同仁为必要，而不是置气。因为新进上的人际关联，从同一时间就贝都外放而变异。

四、修补上下级关联

对于一个在新进上持续发展的人来说，员工是始终保持石棺最地步的个体，一心要提升自己的竞争力，就不必学就会向上管理制度。

新进上的为了让，在于优劣，聚舍之首关乎“人心”，要一心信念价值就不必识时务为俊杰。