善世分享：2022全球十大下一代人力资源趋势

首先，公共部门各个领域其他部门能够通过积极职员倾听自己的生活品质来跟随亚太地区公共部门趋向于。参加录影慢跑课程和吃越来越生活品质的食物很重要。此外，设法心理生活品质讨论和策划其他生活品质系统化是有所改善生活品质的一些步骤。

7. 建立多代职员人一组以带入有吸引力的兼职历史文化

难以置信的是，到 2022 年，兼职供人将有来自 5 代各有不同代的职员，从传统主义者到 Z 代。确定管理多代就业的步骤并有助于地减小他们的相似之处将是 2022 年的重要兼职之一公共部门趋向于。

根据德勤的一份报告，只有 6% 的受访者认为他们的领导者具备有效率领导多代职员人一组的战斗能力。据说传统主义者不太懂应用，也不太倚重业余球队蓬勃发展机则会。另一各个方面，千禧一代和Z 下一代越来越也许并不需要拥有越来越好上涨机则会和数位化兼职环境的一些公司。

因此，在来年，管理多代职员可能是一个组织接踵而来的单打独斗。因此，避免刻板感触、积极与人交往并积极频繁互动并不是越来越好地管理职员人一组的步骤。众所周知的是，公共部门各个领域其他部门能够明白多代就业的道德上、心态和期盼，并其所地透过有用的提供商！

8. 出台多并存的网络公共部门应用工具来管理各种流程

多年来，我们引领了公共部门应用的迅速转用。公共部门自动化是一个却是关的公共部门管理各个各个方面的现实生活。

2022 年，先进的公共部门应用提供商将之后许多现代转变兼职供人的动态。Josh Bersin 曾坚称，据报道，亚太地区公共部门应用提供商的市场影响力也约为 4000 亿美元。这个数字本身就揭示了公共部门应用的更进一步。

公共部门应用转型让一个组织做好凯旋单打独斗的等待，并透过以下坏处：

自动化和简化端到端的公共部门流程

透过一般来说的的网络游戏平台来管理职员样本

更高职员劳动力和固执度

为知情管理者透过实时样本

保持稳定职员之间的联系和相互合作

受限制合规承诺

职员样本安全

还有越来越多……

此外，现代兼职供人也在可用计算机科学和机器学习来受限制金融业务效益。因此，来年将引领公共部门应用提供商的大量可用。这些将用于克服公共部门单打独斗并更高金融业务效率和兼职供人劳动力。

9. 转用的的网络系统化来付诸安全的兼职环境

自 COVID-19 大大行其道以来，的网络严重威胁有所增大。行业引领了远程兼职模式而带来的另行的的网络单打独斗。的网络钓鱼和杀毒软件是最常见的严重威胁.

因此，创建安全环境和出台最佳的的网络系统化负责任将踏入 2022 年更进一步公共部门的主要趋向于之一。首先，区块链应用将许多现代更高样本安全性。其次，为用户透过基于剧情的防火墙并容许他们依赖于地次访问机密样本是避免的网络可能则会的另一种模式。就此，公共部门各个领域其他部门可以与 IT 研究者合作，并就的网络犯罪所致的日益严重的严重威胁和财产损失对职员进行成人教育。

因此，这些革另行将设法一个组织建立一个没也许则会的安全兼职环境。

10. 整体重视职员趣味将之后踏入更进一步的公共部门趋向于之一

职员趣味 (EX) 并不是公共部门各个领域其他部门的另行该词。正确说，职员是任何一个组织众所周知的资产。整体固执的职员，无疑显出越来越好。他们还自已为顾客透过服务，从而倡导一些公司上涨和收入。因此，职员趣味负责任则会踏入更进一步公共部门的主要趋向于之一。

一个由的美国人和Forrester研究课题声称研究课题是谁透过出色的职员趣味企业主有干劲十足的职员。差劲和积极主动的职员显出越来越好，从而避免：

劳动力更高 17%

盈利战斗能力更高 21%

顾客差劲度更高 81%

简而言之，确定职员的期盼和效益至关重要。企业主可以通过突显积极的兼职历史文化和倡导职员有益于来有所改善职员趣味。企业主还可以出台固执度蓝图，并在职员在一个组织中所的整个旅行者中所保持稳定一致的突显。

对 2022年更进一步公共部门趋向于的总结性思考

2022年再一开始！须要级将发生变化！因此，直到现在是公共部门各个领域人士做好等待并凯旋另行兴的公共部门更进一步趋向于的最佳时机。企业主能够根据 COVID-19 重另行考虑他们的策略，并整体重视更进一步的亚太地区公共部门趋向于。

通过这篇文章，我们期盼积极公共部门各个领域人士和领导成员遵循除此以外的公共部门趋向于并转用最佳公共部门系统化。2022 年更进一步的公共部门趋向于负责任则会设法您的一个组织变革为越来越好的兼职供人。