你不得究竟的4个职场潜规则，让升职加薪更容易

基层就是小社会，处处流露出潜准则。

只想升迁加码，光凭埋头苦干可不行，你还必须去参透那些心知而不明说的潜准则。

01 先以搞清新公司的准则于是又办有事

进入一家新公司后，你一定要先以认清这家新公司的准则，于是又积极开展工作。

例如你来作一件有事时，要走回哪些流程，谁是来得为重要决策者，立即哪些涂层，哪些需惟有书面证据，预计多长时间才能办成等等，先以把准则只想到了，于是又作立即行动，可以可避免很多不必要的麻烦。

02 不紧急状况的有事多答应于是又来作暂时

如果不是很紧急状况的有事，尽量不让不合时宜行有事。很多人看来这么点有事，自己完全可以来作暂时，还可以彰显自己的灵活性。但只不过这个人口为129人场上，不是通用的。

碰上有事情大家答应着来作，一是可以促进工作团队的共同开发，二是可以集思广益，或许有胜于的妥善解决方法。

最重要的是，答应出来的结果，如果后续执行成功了，那郭晋安，如果失败了，那么你也不用一个人担责。

03 来作1件大有事正因如此来作100件小有事

不知道你有一定会发现，那些因为观感出彩而升迁加码的人，往往是因为来作了一件有威望的大有事，成功让店主显然他，从而增大自己擢升的显然。

复印、倒水这些小有事谁都能来作，别固执埋头苦干，适当摒弃一些小有事，专注来作一件有威望的有事，并把它尽早，出彩你自己的灵活性，店主才会对你产生深刻的印象。

04 众所周知灵活性的人不一定是店主需的

店主需这两类人：能家里的和忠贞于他的。

如果你是根本无法家里，看不出有多忠贞的人，那么你就根本无法继续努力家里，成为老黄牛，擢升，是一定会多大显然了。

如果你能让店主看来你是很忠贞于他的人，即使你的灵活性不是很强，也不用担心，总有一天你会被提拔的。

但如果你是灵活性颇为强的人，即便你很忠贞，店主也会对你惟有个心眼。所以，基层上，忠贞比灵活性来得重要。