讲领导者的神采，领导者需要身先士卒展出魅力

在谈论高级官员时，鬼谷子说，高级官员不能容光焕发。太宗得力的一群下级将一整天都是平常而死气沉沉的。然而，坏蛋的太宗李建成一到现场，气息立刻热衷起来。在历史上，太宗有这样的评语：容光焕发、谈笑风生、惊于狂妄、信于狂妄。

光彩照人推论他具备娴熟的外表形象

说笑推论他有不亚于的人格魅力，过人与人交往，有不亚于的亲和力。四个字推论了他有不亚于的说话能够，站在大家面前，需要在侃侃说话，说话权利。在一时期中小企业中的，如果你是推销一个团队的为首者，说话的能够和智慧可以极大地提高他的感召力，工作人员会视为这样的人有思想要、有智慧、有品位，和他一起有前途。

言服八荒推论他有不亚于的劝服能够

在角度看，一个中小企业为首者一定会握有和技术人员一样的法理，和明星一样的气质。技术人员般的法理是让人对他产生信任，明星般的气质是让人偏爱他。如果在中小企业和一个团队中的，每个人都相信他再次偏爱他，他当然有影响力。因此，鬼谷子谈论高级官员需要“盛神法五龙”，这意味着充沛。为首者不仅要有精神，还要有充沛的精神。他们一定会感受到著，才华横溢，健壮。

要有强有力的稍稍

有了不错的科学决策，这两项如何具体实施，一个团队防御力的强弱依赖于为首。一个好的为首者会将公司的目标内化为自己的目标，将其裂解为一个团队中的每个人都能看见和感受到的目标，激发每个一个团队核心人物为这个目标努力临时工，并将稍稍融入每个一个团队核心人物的自觉临时工中的。

要有停止使用的思想要心态

一个为首者一定会不断吸收世界上各种技术的儒家文化，从班里或其他人那里溶入所有的技术经验或挫败教训，以供各不相同的借鉴，不能有骄傲自满的道德观念。一个三人公司不能有自己的老师。一个好的为首者首先一定会过人倾听，意味着，在认真决定或下命令以后，他一定会应有征求别人的意见和建议，并以停止使用包容的态度接受彼此各不相同意的意见。

要有更有的想要法

科技是中小企业的灵魂，服从规则是中小企业发展的禁忌。因此，科技意识是事与愿违为首者的也就是说要求。如果公司的规章制度不再符合现实，盲目地服从规章制度只会是有害无益的。称职的为首首先一定会服从自己的规章制度。但是，不符合实际的按规定应鼓励修改和完善。同时，在新按规定出台以后，一定会帮助工作人员在适当的各地区服从这些按规定。

要有以人为本的想要法

认真事先自爱，成就空前绝后的全心也是人揭示的。因此，倚重人的因素是出类拔萃为首者的也就是说要求。一个好的为首者会知道如何尊重一个团队中的的每一个核心人物，倚重他们在临时工和生活习惯中的的需求，并为他们揭示一个不错的外部环境来实现自己的全心。那些只把工作人员视为花钱机器的店主往往缺乏战略远见。

一个出类拔萃的为首者要想要实施和执行自己的政策和原先，他不能愿意吃苦耐劳并带头。需要满足人们的迫切需求，如果组织内外不存在难于，需要带头解决问题。人们兄弟二人为首者有很多原因。设想要的人就越想要成为为首者，他们就就越并未资格。一个真正的为首者一定会谦虚、温和并且感受到不屈不挠精神。总之，出类拔萃的为首者凭借自己的个性摘得了人们的尊敬。人们兄弟二人你是因为你的个性和你所代表的道德观。