刷屏！娃哈哈放6亿年终奖！还有公司放40个月薪、更有人拿5000万年终奖...你放了多少？

p>同样将会在年终奖大丰收的，还有月份超级火爆的加权代表人。

月份12年底，一位该网站在SNS媒体上唯帖话说是：

“助手的青梅竹马好好加权，2021年奖金多高达5000万元……2021年好好加权的二级代表人确实没用了，营业收入大爆表，脉动市当中，模型的确优于人脑。”

“当你还在一级的产品为‘身价百万’而努力的时候，二级专业人士眼看一个大年，就可以实际上退休了。”

终究采访向代表人圈政界人士询问，得到声称。

主营有加权厂家的代表人该公司高层回应，“这个年终奖无论如何是业内尤为小的比率，实际上于欧美国家少数几家颈部加权中小企业当中的个别内部有作价激励或协议书提举的裁员。”

上述代表人高层预计，“下半年连带欧美国家百亿档次加权内部加权人员，年终奖税后有不少在一千万以上，尤其是非常依赖个别内部加权策略开唯裁员的该公司。”

该代表人高层回应，主营北京的百亿加权慈善政府机构，在月份规模较两星期，给裁员的年终奖金已高达2.5亿+。所以，他确信，在下半年加权慈善政府机构规模和营业收入大唯展的背景下，5000万年终奖极为可笑。

不少人回应，下半年境外加权企业引入了非常多外国熟知加权政府机构海归人才，代表人该公司都给予了非常高的激励情况下，类比下半年的产品消费搬去及地产经费流过，加权应运而生了非常多此类无需求经费，从而倾斜了加权企业规模，提升了整体的收益这样一来平方根。

有代表人政界人士向采访透露，加权中小企业拿取人才，还有来得极端情形。

“北京主营加权慈善政府机构该公司，为了留住一位内部加权人才，实际上给了该公司50%作价，相当于一年几十亿的税后利润。”上述代表人政界人士话说。

据券商当西方，有百亿代表人的裁员回应，即使是下半年加权的大年，人均创收多高达3000万元，但普通投研类的裁员年终奖也没有多高达1000万，但几百万某种程度问题不大。

不过，代表人还是看同业闲聊，只有好好出营业收入，年内才能取得成功大笔的年终奖。同时，有企业政界人士回应，加权代表人虽然赚到钱，但是交割费用、支付的课税其实九成了一极少，若营业收入好好将近5%以上，一年意味著就白辛苦了。

年终奖税收票价再延2年

有一点一提，2021年年初，举措也为千千万万的打建筑工人豪派1100亿超级亲朋好友，年终奖税收票价再延2年。

2021年12年底29日闭幕的上海市人民政府常务代表大会决定，直到现在实施大多全额票价举措。

为接下来减轻全额交税人负担，缓解当中下阶层群体压力，代表大会决定，一是将春第一集一次性奖金不改属下半年底工资身价可得、实施按年底换算所得税除此以外计税的举措，直到现在至2023年内。二是继续对人均收入不多高达12万元且无需逮税或年度汇算逮税额不多高达400元的免予逮税，举措直到现在至2023年内。三是将上市该公司作价激励除此以外计税的举措，直到现在至2022年内。上述三项举措，预计一年可逮贴1100亿元。

根据测算，工资收入大于年终奖，而年终奖高于3.6万元，且年终奖+身价（五险一金、专项附加等另加）高于9.6万的群体在税收票价延迟举措下来得不受益。

不过，举措对年终无需要丢掉引人注意高额奖金的交税人很意味著极为不受影响。虽然迄今并未精确测算结果，但从基本上实践来看，基本上几年当中，不少高收入者在缴交个税时，仍未将一次性年终奖的处理改属下半年信息化可得近似值交税。

@打建筑工人，你唯年终奖了吗？

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