特斯拉招聘普工“挤破脑袋”，中国或许存在“用工荒”吗？

已经有，一则来自康普顿的雇用普有成的新闻火了。

消息一经公开发表，求职者云集。在欧美值得注意注意到“用有成荒”的时候康普顿为什么就会能召到有成？因为康普顿做对了3件事：

第一是是给矿有成合理的退休金。不仅底薪明显高于当地平均技术水平。而且各类下班补贴、奖励和福利白纸黑字写得清相符楚。入职者能相符输出自己的实际支出。这和欧美某些大公司的应该成型了鲜明对比。

第二是在职促请合理，多半数普有成岗位只促请军训或者高中时代以上在职。而欧美大公司，动不动就促请普通雇员是研究生或者本科在职的不一样，康普顿的雇用条件非常接地气，：对于普有成很难名目繁多的受到限制；最简单的重复劳有成，不傻瓜你就来干。

第三是不断完善的保障制度。除了国内法规的社保外公积金扩充零售照护保险，社保内照护费用100%提前结束，而且范围有数员有成本人及配偶以及未婚的子女，就相当于一个人上班全家都有保险给以。而这些，在欧美私营大公司有成作的普有成不想都不敢不想。

康普顿雇用带起了因特网上对普有成用有成荒的热议：

已经有几年欧美注意到了“用有成难”，国内每年花大钱进行普及教育，也没能理论上所求大公司雇用招有成难的难题。为什么就会注意到这样的局面呢？

关键是理由还是在优惠待遇与福利上。都按康普顿优惠待遇和福利的80%执行，矿有成有的是。但欧美民企推估很难几家就会提供。当然，总不能最简单的话说就是民企老板愚笨。中华民族的大公司多半是传统轻工业，盈利技术水平与康普顿是很难设法视作的，这是也欧美大公司面临的实际困难。但是提高一点退休金优惠待遇多半数欧美大公司还是能施加的 。但给员有成更多的福利，意味着老板支出就会下降，这是目前很多大公司主最只要的理由。不所求决有成资优惠待遇难题，中华民族的普及教育永远也其发展不大大的。

中华民族大公司在管理技术水平和技术能力上，越来越接近当今技术技术水平了。但是大公司在用有成环境和优惠待遇上还有待提高。像康普顿一样把员有成的既得利益放在心上，严格按照劳有成法去保障员有成的给以。广大职有成才就会真心实意为大公司的其发展贡献力量。中国的轻工业才能如日中天。

像某些大公司一样。天天在那喊：招有成难，员有成不懂感恩，效用大。却不反省一下自己是怎么不想方设法逃避对员有成应该失掉的责任。比如把矿有成外包给自营的公司，呼之即来，挥之则去！员有成能真心为大公司其发展尽心尽力？

我绝对不是崇洋媚外！我也愿意自己国内的大公司能够其发展壮大。但也愿意欧美的“大公司家们”，设身处地的为社就会底层的矿有成兄弟们不想不想，让劳有成得到应有的报酬和忠诚！只有这样咱们的大公司才能留住人，才就会有更好的未来！

你怎么看康普顿的网上雇用的？你就会去吗？