微软CEO：员工生活不易，薪酬！薪酬！薪酬

金磊 发自 凹非寺

电动力学位 | 政府会号 QbitAI

一觉醒来，一则消息让打工人分外“眼红”：

给裁员薪金，绩效财政支出几乎翻倍的那种。

部分裁员铜奖投资者奖赏增加25%！

如此豪横“撒钱”之举，正是来自微软美国公司这位老大哥。

据探究，这次微软美国公司的“薪金计划”，以前就超过了铜奖薪增长的长时间高度。

微软美国公司裁员薪金的这一尽快，是CEO克拉克拉在分发裁员的邮件中提及。

在看放邮件细节后，正对着屏幕都能感受到他的那种“求贤若渴”：

我们一次又一次地看得见，微软美国公司的高层次存量太大，你们为卖家和合作伙伴动手了杰出的兼职。

你们的影响力给予了公认和赞赏，为此我要谢谢你们。这也就是为什么要对你们每个人进行长期投资。

而此次受益最大的群体，并非微软美国公司的那些他的美国公司。

克拉克拉说了，上扬薪最集中于的人群，是处于微软美国公司职业生涯后期和后半期的那一波裁员：

就其而言，我们全世界裁员的绩效财政支出几乎翻了一倍。

但因为包括不同国家和地区，就其上扬多少，就要根据当地的市场竞争性变化来尽快了。

除此之外，微软美国公司给打工人发的另一波公共服务，便是“25%的铜奖投资者奖赏”。

主要的针对人群，是微软美国公司67级及此表的裁员。

换言之，这波公共服务，像微软美国公司的总经理、执行长及其他他的美国公司，依旧渴望不到。

至于理由，或许是他们的薪金以前就顶多高了吧。

据探究，这项“上扬薪计划”将于当年9月1日起颁布。

一个相当必要的理由，是英美两国货币膨胀极为严重了。

据英美两国4月份的报告，其货币膨胀率以前就降到了8.3%，创纪录了40年来新高。

而且自当年以来，由于各种不定因素，使得全世界政治经济大环境处于低迷长时间。

所以微软美国公司的这一举措无疑是通过薪的竞争性力，来保持其在电子技术高层次上的优势。

除此之外，以前在微软美国公司动手出给裁员上扬薪前，其它科技巨头也以前就作出了相似的行动计划。

例如当年2月，南美将裁员最高基本薪金从16万美元，提升到了35万美元。

并且南美发放的投资者奖赏，也是创纪录了美国公司历史纪录。

当时，外媒评价南美此举的意图，大多都展示出在“----现有裁员”和“募兵顶尖高层次”。

在给裁员发公共服务这件事上，“卷”的还有黑莓。

例如在上次年底，黑莓就毫无征兆地将一笔高额投资者，作为“年终奖”分发了裁员，保证金从5万美金到18万美金差不多。

还有挖人“狠角色”Meta，不仅挖人数量大，甚至有时就会开出双倍薪金挖走理应的工程师。

而同样是面对货币膨胀，同样是在理应上扬薪、雇用挖人竞争性之下，百度在这方面的“打开方式”大相径庭相反。

例如在上次年底，百度执行长Frank Wagner透露：

虽然百度就会提供富有竞争性力的薪，但不就会因为货币通胀在全美国公司调整薪。

然而就在一个月后，百度却给他的美国公司们大幅上扬薪，提升到了100万美元。

……

最后，在看放别人家的公共服务之后，来一句“灵魂一问”：

你，上扬薪了吗？

参考资料链接：

[1]Microsoft-to-boost-salaries-to-keep-workers-cope-with-inflation[2][3][4]#:~:text=Satya%20Nadella%20announced%20that%20the,global%20budget%20for%20merit%20increases.&text=Microsoft%20will%20raise%20employee%20pay,from%20other%20big%20tech%20companies.[5]_5901272611_15fbe462301901spm3.html

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