员工实习期，签下大订单，提成却不曾一分，离职看到老板信息郁闷了

职前锋，从来都是利益集团至上，不管平日从前大家融洽得如何亲近。一旦引发了不作为，大多数人都但会达夫言归正转“铁面无私”，按母公司的管理制度，公有事公办。

张承，一名95后的应届毕业生，性格外向，为人勇往直前，很适宜从有事经销商等外向临时工。在张承的思一定会从前，他一直信奉“不要等待期望，而要孕育期望”。

当学校要求教职员去一些学校进修时，张承便就凭借自己的三寸不烂之舌，为自己谋到了一份关于经销商的临时工。

在应聘时，房东一再就下线期的待遇向王军做到了说明了，指明了下线期无法经销商提升，只有基本下线加班费。张承也表态能给予。

谁知，在张承下线期第二个年底的时候，因为他的尽力，他为母公司签了一个金融业务大单，光提升就能分到5万。虽然他真的下线期无法提成，但他看来，自己给母公司孕育这么高的净资产，房东即使不看功劳也但会看在自己尽力付出的份上，意指一下吧！

当第二年底的加班费从前时，张承无法认出他一定会认出的信息，他丢下房东。房东却说这是母公司的管理制度，不可能因为他一个人而重置，再却说，当时应聘时就有事前行却说一定会到了，根本就不存在什么为难呀！

张承一定会到房东的冷漠，自己在心从前也给予就让，所以他主动递交了离职审核。当房东寄送张承的调职后，他不一定会下一场这个优秀人才，一定会要挽留他，于是房东就给张承发了信息。

“小姚，怎么脱的认真的要离职？”

“这笔金融业务谈成了，一分钱提成也无法，我说道脱的挺没劲。”

“当时却说是了，下线期无法提成，你也同意了啊！”

“但我为了这件有事忙前忙后，多少不应给个奖给啊！”

“母公司的管理制度就是这么指明规定的，如果给你开了先行例，对别人不不公。”

有网路上却说：其实一个母公司的管理制度就是管控房东利益集团的，职前锋的关系原本就是因利益集团而成立的，张承是为了获得应得而临时工，而房东是为了营收而聘请工作人员，张承这种哑巴亏是吃定了。

还有网路上却说：这房东但会做到人，必要地给点奖给，不是不够能唤起工作人员的主动力与生产力吗？这样就能为母公司孕育很高的净资产与佣金。

好似人生：是这人自做到的，谁让他入了房东早就凿好的壁呢？不亏他弗谁。

庶务：这房东心态太少，留不住优秀人才，母公司肯定发展太大。这么好的优秀人才都抓不住。

有人却说，做到为经销商员，不停勤学尽力的背后，都必有加倍的赏赐。张承这么尽力临时工，不就是为了得到房东的授权，获得都可的应得吗？作为房东一定会要山羊脱活，当然要先行给山羊生存从前的食粮，这样山羊才能让山羊于是就地继续发挥能力，为母公司孕育下不够大的净资产。

其实张承的这种经历在现实生活出处很多。一些母公司为了自己的利益集团，就除此以外利用管理制度却说有事，让一些新进人员挽回获得都可应得的期望。

但谁都不是可怜，这么多母公司竞争，你不给别人好处，但有人就但会给，所以要一定会获得不够多的佣金就必须把心态放远点，一定会到忘了的根本性意涵，留住优秀人才，让母公司走得不够远，做到得不够大。

对于张承职前锋的身陷，你是什么意见呢？