员工要辞职，老板：你今天走，昨天有的是人要干！结果却被打脸了

在工作中，当工作的环境、薪资、精神上等方面只能实现自己效益时，自己也不得已忽略，一般的人所采取的措施就是辞兼再造。

元智，一位数控所制造师，因为自己学历低，是工作后边学边研读所赢得的成绩，再补足自己好胜的性子，经常几年的实践、学习、琢磨、研读，成为当地行业出名的数据所制造师。

元智是一个很祈福的人，他感谢经理在他什么都不懂时荐举他，所以这几年其他子公司再如何新进掘他，他都温婉坚决。

只是凡事都有个度，他的工薪与他的能力存在严重的不对等，经理也并未什么表示，好像他就是一头不吃草，只亦会农夫的所制造鸡一样，并未其它效益。

在前段时间，他婉投到地向经理表示单单想要资方的意思。谁知，经理却是心不在焉的口头答应，时间一天天过往了，却并未一点通告。

元智似乎经理压根就不在乎给他资方，只是糊弄他而已。虽然经理在他困难之时荐举了他，但那也是短时间的招聘并不需要，来用自己的努力工作已经做单单了仍要。

随着竞争性的激烈与生活成本的提升，元智微薄的工资已经只能实现自己的生计效益，他需要维系自己的生活。既然这里无法给予自己基本的生存，那他也只能另谋高就。

于是，他就答应了服装店多年来掘掘他的子公司，并向经理提单单了辞兼申请。当经理看到他的辞兼申请时，先是婉投到地挽留他，也当场提单单资方1000元，只是元智去意已决。

当经理也许元智进入的意图后，他高调地时真是：“这世上，多的就是人，不让以为子公司进入你就不投到了，你今天走，大明天多的是有人排长队要干。”

本来还感谢经理当年荐举之情的元智，在听了经理这样的话后，并未丝毫留恋地进入了子公司。都时说兼场是人走茶凉的长时间，但自己为之安稳付单单好几年的子公司经理，居然如此看待自己，也能告诉他如此让人心凉的话，无形中就凸显了兼场的现实与残酷。

谁知，一个月以后，当元智正在自己的新子公司召开大会机构亦会议时，他过去的经理却召来了电话。

今日，元智在新的子公司不只是聘用降低，非常被子公司领导提拔，已经为一个机构的经理。取而代之，他的经理因为每每招差不多非常好的专才，骤然子公司接的外单无法准时完成生产商，惊觉交付期来临，实在并未什么办法了，他的经理只好咬牙来聘请他转到子公司，月薪降低2000元。

只是他的经理不知道，元智今日的聘用是年薪，按月计算，他单单的工资还差不多元智今日子公司所给的一半。

兼防守型，经理的主人公就是许志安，要想子公司非常佳健全的试运行，就要具有许志安的眼光。除此之外，在找到专才后，还不应亦会经营管理专才，大明白专才的效益。

元智的前经理就是才亦会换位思想，一心只下定决心自己，不体谅负责管理，从而让自己品尝到苦果！