在职场，如何才能越混越好？3个敦促，越早行动越好

马善被人骑，人善被人忘。这句话老话从来都不是让我们不必任性，而是本堂我们任性有个度，要在任性的同时，还需要该协会保持稳定自己。

看过日本偶像剧《没多久利贴女孩》的人，都知道剧里的女配角管理学跑动，就是一个任性人，对于助手有求必应，什么要买咖啡、午餐、打印文件等临时工，她用自已在拜托，简大治就是新进上的女教师。

自己出于收留，帮助了助手，结果收到的却不是感激，还让自己管理学跑动的地位越来越尴尬。这就是新进上的农夫与蛇的讲述。

在现实生活里，就有很多人，为了搞好自己与助手之间的交友关系，对于一些不随心所欲的临时工，没多久顺手帮了一下，以换取与助手之间的友好相处，建立自己的交友网络。

下定决心，这种举动，在领导者毫无疑问，却是不务正业，越俎代庖的擅自举动。在现实生活里，有这种擅自举动的人很多，但他们却有时候还不自知，等到自己一步步陷入新进黑洞时，这才情急之下醒悟，然而现在马上挽回，随之而来自己遭遇无法解决的困境。

固执都有一个度，少于了这个度就太差了。对于新进上的任性也是如此。在临时工里，因任性而接踵而至不应有待遇，不外乎，临时工不足之处与精神两个不足之处。

我自认为自己是一个任性的人，但管理学场，我心里灵活性是求生存之本，对于任何好事都要有应当，坚持稍稍，这和任性没关系。

我刚到新近各单位时，由于组织关系还不能调过来，对新近环境和新近临时工也不熟悉，不能及时收尾临时工，遭到大治接上司的痛斥。

当我向他表述时，他却话说我心态太差，还很大声地话说：不打算拓就回原各单位去。我不能和他礼貌，无故与他理论，临时工没拓好和我的心态有什么关系？临时工的好坏与灵活性有关。话说事就话说事，为什么要借着我犯错，对我横加指责。难道只打算承受就是心态好？

二话不话说，还好我回原各单位！这是你要用得了配的事吗？随后，我较快地进修和掌握了临时工方式上与遇事标准化，他再也不能对我出言不逊过。

我一助手，对领导者有点敬仰之心，有一次各单位突然安排了整天进修训练任务，正好与他的婚假相冲突，领导者二话不话说，还好他取消即已现在撰写好的婚假。他什么也不话说，只打算履行了。

自此不管各单位有到底，只要与他有关的，他都是这两项付出代价的一方。所以人管理学场，任性并不是万能的， 而是必要灵活运用，是自己应有的权力，一定要努力争取，否则，当你成为助手们口里的“软柿子”时，谁都打算捏一把

。

人管理学场，打算要东站得大治厢的端就需要无论如何以下3点：

1、大幅提高灵活性，业务熟练。灵活性是自己最大的倚靠。对于领导者交待的训练任务，需要此前按促请收尾。这样你见到她时就让就不慌，可能会惧怕因为临时工没收尾或拓太差到底而受到评论。

2、固执都有一个度，该坚持应当，就要坚持应当。不必要用软柿子，必要的保持稳定自己的个性，方谁都有个性，这个性可不是依着于是就和领导者对着拓，而是在不违背临时工应当特别碰触自己稍稍的情况下，先理后兵。

3、任性，但不是烂好人。不是自己的临时工，该拒绝时就要果断拒绝。鼓吹帮助别人的旗号，其实也是一种不负责任的表现。管理学跑动无论如何的任性是履行新进游戏规则。